起業家が使える主な助成金

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新しく会社を興したり、異業種への進出をするに伴い、健康・環境分野等において新たに 基盤人材となる従業員を雇い入れた事業主に対して助成される制度です。

雇用保険の受給資格者自らが創業し、1年以内に 従業員を雇い入れ、雇用保険の適用事業主となった場合に、創業に要した費用の一部が助成される制度です。

公共職業安定所が紹介する求職者を短期間（原則３ヶ月）試行雇用し、その間に適正や能力などを見極め る事業主に対して助成される制度です。

急激な企業収益の悪化から、生産量が減少し、事業活動の縮小を余儀なくされた中小企業事業主が、雇用の打ち切りを行わず、雇用の維持(休業、教育訓練又は出向)を図った場合に、賃金の一部を助成する制度です。

※関連する融資制度
　⇒ 岐阜県制度融資 ： 経営合理化資金（雇用支援枠のうち雇用維持に係るもの）

大学等を卒業後3年以内の既卒者を正規雇用した事業主に対して奨励金が支給されます。
※平成24年3月31日までの暫定措置

卒業後も就職活動中の新規学卒者を正規雇用へ向けて育成するために、まずは有期雇用(原則3ヶ月)で雇用し、その後、正規雇用へ移行させた事業主に奨励金が支給されます。
※平成24年3月31日までの暫定措置

建設業以外の事業主が、建設業に従事していた労働者を継続して雇入れた場合に助成金が支給されます。

新規成長・雇用吸収分野等において、十分な技能・経験を有しない求職者を実習型雇用により受け入れる中小企業等に対し、助成金が支給されます。
　

高年齢者(６０歳以上６５歳未満の方)、障害者、母子家庭の母親等の就職が困難な人をハローワークなどの紹介により雇い入れた事業主に対して助成される制度です。

高年齢者雇用開発特別奨励金
65歳以上の離職者をハローワークなどの紹介により雇い入れた事業主に対して助成される制度です。

受け入れている派遣労働者を直接雇い入れた事業主に対して奨励金が支給されます。
※平成28年3月31日までの暫定措置

従業員のキャリア形成を促進するために、職業訓練等の実施又は従業員の自発的な職業能力開発を支援した場合に、訓練等に要した経費及び訓練実施期間中の給料の一部を助成します。

６５歳以上への定年の引上げ 、希望者全員を対象とする７０歳以上までの継続雇用制度の導入又は定年の定めの廃止を実施した事業主に、導入した制度に応じ、一定額が支給されます。

会社に初めて育児休業取得者または短時間勤務適用者が出た場合、一定の金額が助成されます。

パートタイマー等の雇用管理の改善を図るため、正社員への転換制度や正社員と共通の処遇制度などを設け、実際に制度を適用した事業主に対して助成される制度です。

農林漁業者と中小企業者が連携して、新商品の開発・販売力の強化・販路の拡大などを行う場合に助成を行います。
※募集期間：第１回 平成24年5月14日(月)〜 平成24年6月8日(金)

中小企業の優れた技術や農林水産品、観光資源などを活用した、新商品・新サービスの開発や販売、地域密着型ビジネスの創業、中小企業の経営革新、まちづくりなどを助成・支援する制度です。
※募集期間：第１回 平成24年5月14日(月)〜 平成24年6月8日(金)

⇒製造業、道路貨物運送業、倉庫業、こん包業、卸売業(代理商、仲立業を除く)　デザイン・機械設計業　自然科学研究所の方が、岐阜市内に工場などの施設を設置する場合に助成する制度です。

⇒岐阜市の工場適地に新規立地をしようとする市外企業や、市内適地への移転･建替・を企業を支援する制度です。

⇒市内中小企業等が大学や公設試験研究機関と共同で新技術・新製品の研究開発を行う場合やIT導入による経営革新に取り組む場合、その経費の一部を助成する制度です。
※募集期間：平成23年5月13日（金）17:00まで〜今年度は終了しました〜

⇒新規創業、新技術、新製品の開発等新事業への取り組みにチャレンジする場合に助成される制度です。
※募集期間：平成23年5月13日（金）17:00まで〜今年度は終了しました〜

⇒市内の中小企業や中小企業グループが、新たな取引先や事業提携先等の開拓のため見本市、展示会、博覧会に出展する場合に、その経費の一部を補助する制度です。
※募集期間：随時。予定枠になり次第締め切り